近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势。今天，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题配资网站首选，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。
实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等现象频发，劳动者的权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互推诿的情况，导致劳动者权益难以保障。对此，司法解释明确规定承包人、被挂靠人承担用工主体责任，为劳动者权益筑牢“兜底”防线。
司法解释明确：
承包人违法转包、分包给无合法经营资格主体，或者被挂靠人允许挂靠的，承包人、被挂靠人承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任。
最高人民法院民一庭法官张艳介绍，比如说一个建筑公司承包工程以后，把工程转包给个人招用劳动者、提供劳动，劳动者在工作的时候受伤了，被有关行政部门认定为工伤以后，他起诉要求承包人也就是建筑公司，承担工伤保险待遇的支付责任，法院会依法予以支持，以此来避免承包人和实际的施工人之间互相推诿，充分保护劳动者的合法权益。
针对实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一步明确保护规则：混同用工未订立书面劳动合同的，关联单位依法共同承担支付劳动报酬等责任。
张艳表示，比如说A公司和B公司，它的法定代表人是同一个人。A公司招用劳动者入职，劳动者是在B公司的工作地点工作，他的工作任务也是来自B公司的微信群，他的工资是由法定代表人的个人账户来支付的。劳动者就要求确认和B公司之间存在劳动关系，法院会考虑到工作地点，工作任务来自B公司的工作群这些因素来依法支持劳动者的诉讼请求。
法官特别提示，劳动者在提供劳动时，应注意留存劳动报酬支付凭证、工作证件、微信、邮件中的任务布置记录等证据，以便在权益受损时举证维权。
典型案例
建筑工程转包后，劳动者发生工伤事故，责任应由谁来承担？今天，最高人民法院发布劳动争议案件司法解释和典型案例，明确承包人将工程违法转包、分包后，劳动者发生工伤时，承包人要承担支付工伤保险待遇责任，加强对劳动者权益的保护。
2021年8月，某建筑公司将承包的工程转包给没有资质的刘某，刘某随后招用张某到工地工作。两个月后，张某在作业时，从高处坠落受伤，诊断为腰椎骨折。
张某诉讼代理人郭海欣表示，发生事故之后，张某因为受伤严重，一直没有回去上班，这也导致了张某的家庭经济困难，张某后来找到刘某，要求刘某支付误工费补偿，但是刘某是拒绝支付的。
2023年3月，当地人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定某建筑公司对张某受到的事故伤害，承担工伤保险责任。经鉴定，张某劳动功能障碍等级为八级，停工留薪期6个月。
张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某建筑公司支付工伤保险待遇，仲裁委员会予以支持。某建筑公司不服，诉至法院。
广州市中级人民法院房地产审判庭副庭长黄嵩表示，公司这边觉得，张某是刘某雇的，跟自己没劳动关系，应该让雇他的人负责。本案的争议焦点很明确：某建筑公司到底该不该给张某支付工伤保险待遇？
广州市中级人民法院审理认为，根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤保险责任的承担，并非必须以存在劳动关系为前提，在建筑工程转包的情况下，发生工伤事故时，具备用工主体资格的承包人，应当承担工伤保险责任。最终，法院判令某建筑公司向张某支付相应的工伤保险待遇。
黄嵩介绍，法律这么规定，主要有两个目的：一方面是为了保护劳动者；另一方面是为了规范行业，既要让受伤的工人能拿到赔偿，也要让违法转包的公司付出代价，这样才能让建筑行业更规范，工人干活更安心。
法官提示，如果在工地上受伤，要尽快向当地人社部门申请工伤认定。
准备材料时，记着这几个关键点：
一是能证明你在这个工地干活的东西，比如工牌、考勤记录、工资转账记录，哪怕是和包工头的聊天记录、工友的证言也行；
二是受伤的证据，像医院的诊断书、事故现场的照片或视频；
三是搞清楚这个工程的承包单位是谁，别等包工头私了拖着不办，自己主动找部门办手续，才能最快拿到保障。
（总台央视记者 张赛 王帅）配资网站首选
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